Indemnités de fin de carrière (IFC)

Toute entreprise est tenue de verser au salarié(e) qui part à la retraite une indemnité appelée "indemnité de fin de carrière".

Externaliser ses indemnités de fin de carrière offre 3 avantages :

• un cadre fiscal et social avantageux,
• une anticipation des sorties de trésorerie,
• une valorisation de l'entreprise en cas de cession ou fusion.

En souscrivant le contrat "indemnités de fin de carrière", l'entreprise s'engage à verser une cotisation calculée sur la base des informations sur les salariés qu'elle transmet (date de naissance, ancienneté, salaire, ..).

Le dispositif couvre l'indemnité de fin de carrière de l'ensemble des salariés dans la limite du passif social.

• Un plan de financement sur mesure est édité à la souscription.
• L'entreprise peut demander la réévaluation de son engagement une fois par an si nécessaire. 

Vous pouvez demander la réévaluation de votre engagement à tout moment (départ d'un salarié de l'entreprise, ... )

Avantages pour les entreprises

Grâce au contrat, l'entreprise anticipe les sorties de trésorerie futures en bénéficiant d'un cadre social et fiscal avantageux. Les cotisations sont déductibles du résultat imposable de l'exercice dans la limite du passif social et les intérêts générés par les performances des supports financiers ne sont pas soumis à l'impôt sur les sociétés. 

AUJOURD'HUI : une réduction fiscale immédiate pour l'entreprise et une valorisation en cas de cession ou de fusion puisque le montant des indemnités à verser est provisionné. Grâce aux intérêts du contrat, l'effort d'épargne de l'entreprise est réduit.

DEMAIN : pas de sorties de trésorerie importantes lors des départs à la retraite des salariés.